Jak łatwo i legalnie zatrudnić pracownika w Norwegii?
Kodeks pracy w Norwegii, czyli arbeidsmiljøloven nakłada na pracodawców szereg obowiązków. Nie trzeba jednak znać go na wylot, by legalnie zatrudnić pracownika. Rozwiązaniem są popularne obecnie wśród firm usługi EOR!
Praktyki zatrudnienia pracownika w Norwegii
W Norwegii duży nacisk kładzie się na stabilność zatrudnienia pracowników, dlatego też obowiązujące tam przepisy nakładają na przedsiębiorstwa określone wymogi w tym zakresie.
Przede wszystkim praktyki zatrudniania w Norwegii wymagają zatrudniania pracowników na umowę stałą, na czas nieokreślony. Umowy na okres próbny i czas określony mogą być zawarte jedynie w konkretnych przypadkach.
Pracodawca powinien również odprowadzać za pracownika niezbędne składki ubezpieczeniowe, zaliczki na podatek. Często firmy oferują też dodatkowe świadczenia pracownicze.
Jak łatwiej zatrudnić pracowników w Norwegii?
Przedsiębiorcy, którzy planują wejście na norweski rynek i poszukują pracowników, mogą zdecydować się dzisiaj na usługi EOR, które zostały opracowane właśnie po to, aby zatrudnianie ich było łatwiejsze.
EOR, czyli Employee of Record jest usługą umożliwiającą przekazanie wszystkich złożonych formalności związanych z kadrami i płacami firmie zewnętrznej. Pracodawca może jednocześnie prowadzić rekrutację, zarządzać pracownikami, zwalniać ich we własnym zakresie. To zatem nie tylko oszczędność czasu, ale też niższe ryzyko.
Dla pracodawcy usługi EOR oznaczają przystępny koszt zatrudnienia pracownika w Norwegii, ponieważ przekazuje on jedynie określoną sumę do firmy prowadzącej tego typu obsługę. Jej eksperci wypłacają wynagrodzenie, opłacają podatki i składki. Zajmują się też kwestiami związanymi ze sporządzaniem umów, sprawami imigracyjnymi. Cenne informacje zawiera artykuł napisany we współpracy z norwegiaconsulting.pl/